徐芳
徐芳 教授 博士生导师
现任蜜桃视频 党委副书记
一、教育背景
博士学位 中国人民大学劳动人事学院 1997-2001 获经济学博士学位 研究方向：劳动经济学与人力资源管理
硕士学位 中国人民大学劳动人事学院 1992-1995 获经济学硕士学位 研究方向：人力资源管理
学士学位 哈尔滨工程大学 1988-1992 获法学学士学位
二、培训经历
2013年1月—2014年1月 参加北京市第五期区县局级领导干部研修班
2009年12月—1月 在美国明尼苏达大学参加社会建设专题培训
2005年8月—2006年8月 美国康奈尔大学劳工关系学院人力资源系访问学者
2001年6月—2001年7月 在香港科技大学参加第三届中国企业管理研究方法讲习班
1996年10月—1997年2月 受联合国教科文青年领导者项目资助赴澳大利亚悉尼大学和堪培拉国立大学进修学习
三、工作经历
1995年7月至1997年7月 中国人民大学劳动人事学院助教
1997年7月至2003年7月 中国人民大学劳动人事学院讲师
2003年7月起 历任中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师、中国人民大学书报资料中心副主任，其间，2005年8月至2006年8月美国康奈尔大学劳工关系学院访问学者
2007年10月至2009年2月 挂职任北京市密云县人民政府副县长
2009年2月至2011年12月 任北京市密云县人民政府副县长
2011年12月至2013年1月 任中共密云县委常委、宣传部长（副局级）
2013年1月至2014年1月 北京市第五期区县局级领导干部研修班学习
2014年1月至2017年3月 任蜜桃视频 党委常委、副校长
2017年3月至今 任蜜桃视频 党委副书记
四、主要研究领域：人力资源管理、人才学、劳动经济学
研究方向：人才学理论与人才发展战略、科技创新与创新人才、战略人力资源管理、培训与开发理论及技术、知识管理与组织创新、领导力以及员工敬业度研究等。
五、主持完成的主要科研项目
1.主持完成国家社科基金项目（07CJY021）：竞争与规制下的人力资源弹性管理研究。
2.主持完成北京社科基金重大项目（20JCA056）：北京国际人才社区建设研究。
3.正在主持北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心重点项目、北京社科基金重点项目（25LLJTB074）：北京推进教育科技人才一体发展的生动实践研究。
4.主持完成北京社科基金重点项目（16YJA006）：京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究。
5.主持完成北京市科委项目（Z161100002816006）：基于人才国际化的协同创新共同体建设研究。
6.主持完成北京市委组织部课题（20160028）：优化首都人才国际化发展的地方品质研究。
7.主持完成北京市哲学社会科学基金项目（06BaJG129）：高绩效人力资源管理与现代服务业。
8.主持完成北京市优秀人才项目（20081D0901800319）：首都生态涵养区生产性服务业创新与高绩效人力资源开发模式。
9.主持完成与美国康奈尔大学的国际合作项目：全球呼叫中心人力资源管理标杆研究—中国项目（2006年）。
10.主持完成中国人民大学社科基金项目：团队绩效测评体系的构建及其验证性研究（2003年）。此外，参与过首都人才发展战略研究课题中的子课题“首都领导干部素质模型体系的建立”及“首都领导干部素质测评体系的建立”。曾主持并参与过韩国三星公司、美国摩托罗拉公司、深圳华为公司等企业的管理咨询项目和培训项目。
六、发表的主要学术论文
1. ESG责任履行对企业人才投资效率的影响及其作用机制研究（第一作者），《中国软科学》, 2025年第7期。
2. 新质人才赋能新质生产力的理论逻辑与现实路径（第一作者），《人口与经济》, 2024年第4期。
3. 经济新常态下大都市人口管理研究—以北京市为例（第一作者），《管理世界》，2017年第5期。
4. 十三五期间中国特大城市人口调控机制研究（第二作者），《中国人口科学》，2017年第2期总第179期。
5. 人才国际化研究的演化历程及未来展望（第一作者），《中国软科学》, 2021年第5期。
6. 发展新质生产力需要更多创新人才，光明日报，2023年12月24日。
7. 建设世界重要人才中心和创新高地，经济日报理论版，2022年11月30日。
8. 世界重要人才中心和创新高地建设与科技人才创新生态系统的构建，《中国科技人才》，2022年12月。
9. 构建人才创新生态系统，经济日报理论版，2021年10月15日。
10. 经济日报理论版文章“构建人才创新生态系统”，入选《首都当代中国马克思主义研究巡礼文库》，2022年10月。
11. 企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验（第一作者），《经济与管理研究》，2016年第37卷第10期。
12. 企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验，中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》转载，2016年第11期。
13. 肩负宣传思想工作“守正创新”的使命担当，经济日报理论版，2018-10-25。
14. 做好“五个统筹” 创新高校宣传思想工作，《中国高等教育》，2016年第11期。
15. 更好把握流动人口新趋势（第二作者），经济日报理论版，2018年5月3日。
16. 首都经管类高校的新使命新作为，《前线》，2018年第2期。
17. 非公有制企业党建与人才工作相融互促实践探索，《北京人才蓝皮书》，2018年12月。
18. Zhang,L and Xu, F(2006). Exploratory Research on the Evaluation Index System for Chinese Regional Human resource development (CRHRD). Paper accepted in 2006 International Conference on Management Science and Engineering. 论文在2007年度ISTP中被收录. ISBN:978-0-646-46616-3.
19. Liu, X. and Xu, F.（2007）, Temporary workers in permanent jobs: The use of flexible staffing arrangements among call centers in China. Paper accepted for presentation in 2008 60th LERA Annual Conference in, USA.
20. Xu, F. and Liu, X., (2006). High performance human resource systems and organizational performance: an empirical study of Chinese call center. Global call center international meeting in Edinburgh.
21. Xu, F. and Liu, X., (2007) The exploratory research on human resource flexibility: Functional flexibility and numerical flexibility in modern service industry of China. Renmin University International Conference Proceedings.
22. 结构洞理论与中介组织的网络招聘研究（第一作者），《经济理论与经济管理》，2007年第10期。
23. 生产性服务业的发展与残疾人就业促进，《教学与研究》，2008年第3期。
24. 中介组织网络招聘能力提升策略——网络招聘与就业促进研究，《劳动力市场中介与就业促进》，2008年3月中国人民大学出版社。
25. 培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节(第二作者)，《中国劳动》，2008年第7期。
26. 企业管理者通用核心素质模型的构建，《中国劳动》，2004年第3期。
27. 人力资源开发项目效果评估的研究，《经济体制改革》，2003年第5期。
28. 组织中的培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法，《北京行政学院学报》，2003年第4期。
29. 研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响，《管理现代化》，2003年第2期。
30. 基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用，《科学管理研究》，2003年第3期。
31. 组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法，《北京行政学院学报》，2003年8月。
32. 团队绩效测评指标与标准如何建立？《总裁》，2003年第5期。
33. 培育培训成果转化的工作环境，《中国人力资源开发》，2001年第4期。
34. 人力资源规划与企业发展战略的整合，《中国人力资源开发》，1999年第6期。
35. 统筹资源，协同创新，推动宣传思想工作创新发展，《北京教育》，2016年3月。
36. 建设服务型政府要解决的关键问题，《前线》，2013年第10期。
37. 马克思人民本位观与服务型政府建设，前线网，2013年05月29日。
38. 构建层级分明的社会建设体系，《前线》，2011年第6期。
39. 北京绿色产业发展面临发展良机，光明日报，2009年5月8日。
七、出版著作
1.《中国创新人才发展报告（2024）：教育、科技、人才一体化背景下的创新人才与创新战略》，主编徐芳、何勤，2024年11月，社会科学文献出版社。
2.《中国创新人才发展报告（2023）：科技创新人才与创新高地建设》，主编徐芳、何勤，2023年10月31日，社会科学文献出版社。
3. 专著《国际引智与国际人才社区治理研究》，徐芳、陈小平，2018年3月，蜜桃视频 出版社。
4. 主编国家教育部规划教材《培训与开发理论及技术》，2019年8月，复旦大学出版社。
5. 译著《雇员培训与开发》（第8版），2022年11月，中国人民大学出版社。
6. 著作《团队绩效测评技术与实践》，2004年2月，中国人民大学出版社。
7. 译著《雇员培训与开发》（第6版），徐芳、邵晨译，徐芳校，作者（美）雷蒙德·A·诺伊，2015年12月，中国人民大学出版社。
8. 译著《人力资源开发》，中国人民大学出版社，2009年1月。
9.《领导干部人力资源管理培训教程》（作者之一），2006年3月，中国人民大学出版社。
10.《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》（作者之一），2004年4月，中国人民大学出版社。
八、主要社会兼职
中国人力资源开发研究会副会长
劳动经济学会副会长
首都人才战略咨询委员会秘书长